一、品牌創(chuàng)建背景
通過(guò)創(chuàng)建黨建品牌，可以提升黨組織的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力和組織力，進(jìn)而推動(dòng)黨建工作與業(yè)務(wù)工作的深度融合，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。凱龍股份黨委創(chuàng)建的“我的崗位我負(fù)責(zé)•我的工作請(qǐng)放心”（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任•放心”）黨建品牌，通過(guò)全員制定崗位責(zé)任清單和完成崗位責(zé)任的工作措施，上桌上墻，接受上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)的全面監(jiān)督，培養(yǎng)一線員工的“工匠精神”和管理人員的“專業(yè)精神”。生產(chǎn)崗位以“保證安全、降低成本，完成生產(chǎn)任務(wù)請(qǐng)放心”為主；科技崗位以“自主創(chuàng)新、吸收提升，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步請(qǐng)放心”為主；管理、后勤崗位以“精細(xì)管理、扎實(shí)工作，提升工作質(zhì)量請(qǐng)放心”為主；營(yíng)銷崗位以“穩(wěn)固市場(chǎng)、拓展市場(chǎng)，刷新銷售業(yè)績(jī)請(qǐng)放心”為主，指引每名員工都清晰地知道自己的崗位職責(zé)和肩負(fù)的責(zé)任，并在工作的過(guò)程中盡職盡責(zé)，敢于負(fù)責(zé)、善于負(fù)責(zé)，形成“責(zé)任撐起使命、工作快速落實(shí)、項(xiàng)目高效推進(jìn)、隊(duì)伍和諧團(tuán)結(jié)、士氣高昂奮進(jìn)”的良好氛圍。
二、品牌創(chuàng)建主要做法
（一）聚焦“明責(zé)于心”，強(qiáng)化機(jī)制保障。2018年，公司黨委制定下發(fā)了《“我的崗位我負(fù)責(zé)，我的工作請(qǐng)放心”崗位責(zé)任清單和請(qǐng)放心工作措施落實(shí)情況檢查考核獎(jiǎng)罰方案（試行）》，明確了目標(biāo)要求和具體工作安排。要求全體員工結(jié)合自己崗位的《崗位說(shuō)明書》，梳理崗位責(zé)任清單，制定詳細(xì)的工作措施，并且要實(shí)行三級(jí)審定制，通過(guò)起草、指導(dǎo)改進(jìn)、審核把關(guān)，形成最終的責(zé)任清單和工作措施。每名員工對(duì)照清單和措施，認(rèn)真履職。新入職和轉(zhuǎn)崗員工要在一個(gè)月內(nèi)完成制定、審核程序，確保銜接及時(shí)。根據(jù)運(yùn)行情況，2019年和2021年兩次對(duì)創(chuàng)建方案進(jìn)行了完善和優(yōu)化，從制度上保障了黨建品牌的運(yùn)行機(jī)制。
（二）聚焦“履責(zé)于行”，過(guò)程管理有效。員工每月按照清單和措施履職后，次月初即由2名或者3名上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按照優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)檔次的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)反饋到被考核人。做到當(dāng)月評(píng)價(jià)，當(dāng)月反饋，員工可以及時(shí)對(duì)標(biāo)提升和改進(jìn)。公司黨委堅(jiān)持業(yè)務(wù)推進(jìn)到哪里，企業(yè)兼并重組到哪里，黨的組織就建到哪里，黨的活動(dòng)就開展到哪里。每兼并重組一家企業(yè)，公司專門組織由副總帶隊(duì)、各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的專家指導(dǎo)組，到新公司開展內(nèi)控制度下沉培訓(xùn)和指導(dǎo)。近年來(lái)，新收購(gòu)山東天寶、山東凱樂(lè)、凌河化工均在收購(gòu)當(dāng)年或次年開展了本品牌建設(shè)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)共謀劃、同推進(jìn)、同到位。
（三）聚焦“督責(zé)于實(shí)”，結(jié)果獎(jiǎng)懲有力。每年12月，對(duì)全年考評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合定格。定格為“優(yōu)秀”檔次的員工，公司授予年度“優(yōu)秀員工”稱號(hào)，發(fā)放1000元榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)才具備推薦為公司更高層次的榮譽(yù)：公司擔(dān)當(dāng)?shù)湫?、突出貢獻(xiàn)、明星員工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等，以及從后備干部中優(yōu)先提拔的資格。定格為“不合格和基本合格”檔次的員工，不具備職務(wù)晉升、技能資格聘任和專業(yè)技術(shù)人員聘任的資格。職能部門定期對(duì)活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，保證活動(dòng)的規(guī)范運(yùn)行。
三、品牌實(shí)施效果
開展品牌建設(shè)的成效如何，最終要用結(jié)果來(lái)評(píng)判，要落實(shí)到推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的行動(dòng)上。
（一）激發(fā)了黨員干部員工搶拼在前、模范帶頭的干勁。黨員干部員工爭(zhēng)做“業(yè)務(wù)專家”“技術(shù)工匠”“崗位標(biāo)兵”，2018年以來(lái)共有2375名員工被評(píng)定為“優(yōu)秀員工”，平均每年395名員工上榜；共有679名員工被選拔推薦為“擔(dān)當(dāng)?shù)湫?rdquo;“突出貢獻(xiàn)”“明星員工”等公司更高層次的榮譽(yù)。共有8人榮獲國(guó)家省市勞動(dòng)模范，7人獲得國(guó)貼、省貼、省突、全國(guó)技術(shù)能手、省技術(shù)能手；創(chuàng)建了7個(gè)省市區(qū)級(jí)大工匠工作室、4個(gè)省市級(jí)職工（勞模）創(chuàng)新工作室。特化、民爆機(jī)關(guān)黨支部被荊門市國(guó)資委授予為先進(jìn)基層黨組織，特化黨支部被荊門市委組織部授予為五星級(jí)國(guó)有企業(yè)黨組織。
（二）激發(fā)了黨員干部員工抓實(shí)發(fā)展、提升效益的拼勁。2023年民爆板塊旗下的特種化工廠、麻城凱龍、吳忠安盛均實(shí)現(xiàn)產(chǎn)能釋放率100%；化工板塊硝酸銨及復(fù)合肥生產(chǎn)線年有效運(yùn)行天數(shù)高達(dá)345天，產(chǎn)量首破50萬(wàn)噸，以上均創(chuàng)歷史新高。新并購(gòu)的山東天寶、山東凱樂(lè)、凌河化工營(yíng)收、利潤(rùn)同比均大幅增長(zhǎng)，為集團(tuán)貢獻(xiàn)利潤(rùn)總額超過(guò)1億元。集團(tuán)公司2023年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入37.78億元，同比增長(zhǎng)10.95%，扣非歸母凈利潤(rùn)1.76億元，同比增長(zhǎng)199.97%。公司連續(xù)3年榮登“湖北制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)”榜單，2024年位居63位，較去年上升了8位。
（三）激發(fā)了黨員干部員工安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新的韌勁。安全是企業(yè)和員工的生存之本，全體干部員工始終堅(jiān)持警鐘長(zhǎng)鳴、利劍高懸，層層落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷提升應(yīng)急處置能力。強(qiáng)化科技創(chuàng)新，僅2023年，公司獲得授權(quán)專利58項(xiàng)，其中發(fā)明專利8項(xiàng)，發(fā)表科技論文27篇，均創(chuàng)歷史新高；爆破服務(wù)板塊1項(xiàng)研究成果獲中國(guó)爆破行業(yè)協(xié)會(huì)技術(shù)發(fā)明二等獎(jiǎng)；化工產(chǎn)品板塊2項(xiàng)研究成果分獲中國(guó)氮肥工業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)；武漢研究院2項(xiàng)研究成果分獲中國(guó)爆破器材行業(yè)協(xié)會(huì)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)。6家子公司陸續(xù)被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)，4家子公司入選省級(jí)專精特新“小巨人”企業(yè)，1家子公司被授予國(guó)家兩化融合示范企業(yè)，1家子公司被授予湖北省兩化融合示范企業(yè)。